Andrea Anne del Rosario ــ
6 Mayo 2019 - 420k
- 1k
- 870
Si Dr. Wendy Walsh ay nag-aalok ng mga pananaw kung paano labanan ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho at etikal na kasamahan sa trabaho
Andrea Anne del Rosario ــ
6 Mayo 2019 
Ang Maikling Bersyon: Sekswal na panliligalig ay isang mainit na topic matatamaan manggagawa sa trabaho serbisyo, ang tech industriya, ang pulitikal na larangan, at iba't-iba pang mga landas sa karera. Maraming malakas ang loob babae kamakailan stepped pasulong upang harapin ang sexist mga kapaligiran sa trabaho na feed sa kahihiyan at katahimikan. Relasyon expert at sikologo Dr Wendy Walsh ay naging isang tagapagtaguyod laban sa sekswal na panliligalig sa 2017 kapag siya nagpunta pampublikong sa paratang ng sekswal na masamang ugali ni dating Fox News host Bill O'Reilly. Sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanyang kuwento, siya ay ginawang legal ni ang mga claim ng iba pang mga victimsand hinihikayat ang hindi mabilang iba na kumuha ng isang stand kapag objectified, ginigipit, o bullied sa pamamagitan ng makapangyarihan. Dr Wendy ay nagbigay sa amin ng ilang mga kapaki-pakinabang na payo tungkol sa kung paano i-navigate na pakikipag-date, mga relasyon, at panliligalig sa trabaho na kapaligiran sa araw na ito upang makatulong na gawin ang mga lugar ng trabaho fairer at mas ligtas para sa lahat.
Isang college kaibigan ng minahan ay palaging isang overachiever. Nakumpleto niya ang kanyang mga araling-bahay araw nang maaga, naka-host partido ng pag-aaral bago pagsubok, at nagtapos na may isang pinagsamang sarjana / master degree sa accounting sa loob lamang ng apat na taon. Ito ay walang sorpresa kapag siya snagged isang posisyon sa isang top firm sa oras na siya ay 22.
Ito ay isang sorpresa kapag siya kaliwa ang kumpanya pagkatapos ng mas mababa sa isang taon. Tinanong ko sa kanya kung ano ang nangyari, at ipinaliwanag niya na hindi siya maaaring tumayo ang sexist na kapaligiran sa trabaho sa anumang mas mahaba. Ang kanyang mga bosses at kasamahan sa trabaho ay halos mga lalaki, kaya siya madalas na natanggap hindi nais na pansin. Siya ay sariwang out sa kolehiyo at undeniably mainit, ngunit siya ay din ng isang masipag na empleyado na tumanggi upang ilagay up sa kahit sino pagtawag sa kanyang sanggol o cutie sa trabaho.
Ang kanyang karanasan ay sadly tipikal na para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Ayon sa isang survey Cosmopolitan.com, ang isa sa tatlong mga kababaihan edad 18 hanggang 34 ay nakaranas ng ilang anyo ng sekswal na panliligalig sa trabaho. Ano ang mas masahol pa, 71% ng mga surveyed sinabi hindi sila pumasok sa panggigipit. Ang aking kaibigan sinabi sa akin siya ay sumuko sa pag-uulat insidente nang makita siya ay hindi tanda ng epekto o pagbabago. Hindi siya ay nais upang makakuha ng reputasyon bilang isang complainer o gumawa ng waves sa kanyang bosses.
Ang mga biktima ng sekswal na panliligalig ay madalas na pakiramdam pressured upang manahimik sa iba't ibang dahilan, ngunit ang paggawa nito lamang reinforces ang status quo. Pagsasalita out ay isang mahalagang unang hakbang sa pagbabago ng isang trabaho kultura na binuo sa katahimikan at sexism.
Dr Wendy Walsh ni pananaw bilang isang psychotherapist i-promote ang malusog na pakikipag-date kasanayan.
Nationally acclaimed relasyon expert Dr Wendy Walsh ay nagpakita kung paano malakas na personal na patotoo ay maaaring maging sa paglaban sa sekswal na predators sa lugar ng trabaho. Sa 2017, siya ay nagsalita candidly at publiko tungkol sa isang negosyo hapunan siya ay nagkaroon sa pagkatapos-Fox News host Bill O'Reilly ng ilang taon na mas maaga. Gusto niya sinabi na nais niyang makipag-usap tungkol sa kanyang hinaharap bilang isang kontribyutor sa kanyang show, ngunit ang kanyang mga salita pumait kapag siya ay tinanggihan aninvitation samahan himto kanyang hotel room.
"Pakiramdam ko ay masama na ang ilan sa mga lumang guys ay gumagamit ng mating estratehiya na katanggap-tanggap sa 1950s at hindi katanggap-tanggap ngayon," Dr Wendy sinabi sa isang pakikipanayam New York Times.
Dr. Wendycame inaabangan ang panahon na itaas ang kamalayan tungkol sa malaganap na likas na katangian ng sekswal na panliligalig at naging ngayon ng isang pangalan high-profile na humahantong sa talakayan ng kung paano pagbutihin ang lugar ng trabaho at protektahan employees.Her on-the-record ang mga komento sumali sa marami pang ibang mga akusasyon andled na theconservative television host umaalis Fox News.
Ngayon, ang relasyon tagapayo ay may shifted kanyang focus mula sa mga pangkalahatang romantikong mga paksa upang i-highlight kung paano flirtation nagiging panggigipit at kung paano ang employer-employee relationship ay maaaring humantong sa seksuwal na kahalayan. Siya ay kasalukuyang host ng Dr. Wendy Walsh radio ipakita sa KFI AM 640 Los Angeles na maaaring narinig sa lahat ng dako sa iHeartRadio app.
Kami ay tinanong para sa kanyang mga pananaw sa mga relasyon lugar ng trabaho upang matulungan ang aming mga mambabasa maiwasan inappropriatesituations, haharapin ang mga troubling isyu, at petsa ethically sa trabaho.
"Maraming mga romantikong mga kasosyo matugunan sa lugar ng trabaho," Dr Wendy nabanggit. "Kami ay ang lahat ng tao, at kami ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa isa't isa sa trabaho, kaya natural lamang. Ano ang kailangan mong gawin pagkatapos ay makahanap ng isang paraan upang petsa sa lugar ng trabaho at maiwasan ang sekswal na demanda. "
Ano ang Magagawa Mo sa Isang Malupit Work Environment
Kapag nahaharap sa isang masungit na kapaligiran sa trabaho, maraming mga empleyado ay hindi alam kung saan upang i-on upang gawin ang mga isyu umalis. Ang ilang mga natatakot ganti para sa pag-file ng isang ulat o pagdudahan ang kanilang mga reklamo dadalhin sineseryoso. Ayon sa Elephant sa Valley, acollaborative pag-aaral na nakalantad sexism sa tech industriya, 39% ng mga kababaihan sinabi sila ay ginigipit sa kanilang mga trabaho ay hindi gumawa ng anumang bagay dahil inisip nila ito ay saktan ang kanilang mga karera.
Ito ay hindi madaling isumbong ang sekswal na panliligalig sa trabaho, ngunit iyan ay ang tanging paraan upang tunay na gumawa ng mga ito hihinto sa isang beses at para sa lahat. Ang pagsasagawa ng isang opisyal na ulat sa HR ay dapat na ang unang kurso ng aksyon para sa sinuman nakakaranas naaangkop sekswal na sisingilin komento, pag-uugali, o advances. Para sa masyadong mahaba, sekswal na panliligalig Sumailalim unreported at swept sa ilalim ng alpombra, na humahantong sa maraming mga biktima sa pakiramdam tulad ng ifthey're paghihirap nag-iisa. Minsan ito ay maaaring humantong sa mga maliliwanag na mga babae, tulad ng aking kaibigan sa kolehiyo, pag-drop out ng workforce, hindi nawawala ang mga pag-promote, at disengaging mula promising karera.
Kung sa tingin mo na ang HR department o iba pang mga sistema sa lugar sa trabaho ay hindi maayos na malunasan o panghawakan ang iyong isyu, maaari mong palaging kumonsulta sa isang abogado pagtatrabaho. Dr Wendy nakaumang out na diyan ay kasaganaan ng mga mapagkukunan upang suportahan ang mga biktima ng panliligalig sa emosyonal at legal matters.
- Paano mag-bag ng cougar: step 1
- Nagbibigay ang Lynda.com ng online na edukasyon upang lumaki nang personal at propesyonal
- Sinusuri at inaangkin ng Ldsdatingsites.org ang nangungunang 10 na mga site ng pakikipag-date para sa mga singles sa mga huling araw ng santo
Sa aming mga talakayan, Dr Wendy din emphasized na sekswal na panliligalig ay maaaring mangyari sa sinuman, sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sariling. Perpetrator ay upang sisihin, hindi damit, hitsura, o katayuan ng relasyon ng biktima. "Hindi mahalaga kung ikaw ay may asawa o wala," Dr Wendy sinabi. "Ito ay walang anoman sa mga tao na nagsasagawa sekswal na panliligalig serially."
Paano date ng Katrabaho ang Kanan Way - Nang May Paggalang at Kagandahang-loob
Pag-navigate sa mga relasyon sa trabaho ay maaaring maging isang mahirap imaneho negosyo. Sa anong punto ay na kalandian maging hindi nararapat? Ano ang dapat mong gawin tungkol sa work crush? Ito ba ay tama sa petsa ng mga kampon? Dr. Wendyshared kanyang mga pananaw sa amin sa mga kumplikadong isyu.
Una sa lahat, siya nakaumang out na empleyado-empleyo relasyon ay inherently imbalanced dahil sa isang tao ay depende sa mga iba pang para sa kanyang suweldo. Ang petsa imbitasyon, samakatuwid, ay naglalagay hindi nararapat na presyon sa empleyado. "Hindi ka dapat gumawa ng isang sekswal na suggestion sa isang kampon," sabi niya. "Mayroon kang upang tanungin ang inyong sarili, 'Mayroon ba nila talagang magkaroon ng pahintulot?' At, sa sitwasyong iyon, hindi sila. "
Kilala para sa kanyang mukhang marunong ng payo, Dr Wendy Walsh nag-aalok ng dating gawin at don'ts para sa mga lugar ng trabaho.
Dr Wendy binigyan ng babala mga kalalakihan at kababaihan na maging maingat tungkol sa mga papuri gumawa sila sa mga katrabaho. Maaari kang balak iyong mga pangungusap tulad ng labis na papuri, ngunit maaari kang maging paggawa ng isang tao pakiramdam hindi komportable. Magkaroon ng kamalayan ng iyong paligid, at panatilihin itong professional kapag nagcha-chat sa mga katrabaho.
Kung ikaw ay naaakit sa isang tao nagtatrabaho ka sa tabi, ang iyong unang hakbang ay dapat na upang i-flip buksan handbook ng iyong kumpanya at hanapin ang dating patakaran. Karamihan ng panahon, inter-office relasyon ay ganap na ganap ang OK. Maaaring kailanganin mong mag-sign ng ilang mga papeles, bagaman. Ang ilang mga lugar ng trabaho ay nagsimula instituting isang tinaguriang kontrata pag-ibig upang panatilihin ang mga empleyado mula sa suing dapat malaman ng isang lugar ng trabaho romance magkagulo.
Sa sandaling kunin mo ang ulos at magtanong sa isang tao sa labas, Dr Wendy entreated singles na kumuha ng hindi para sa isang sagot. Kung ang iyong mga katrabaho ay hindi nais na pumunta out sa iyo, ito ay pinakamahusay upang i-drop ang isyu at hindi panatilihin ang humihingi at humihiling hanggang tapusin mo up iniulat sa HR para sa panggigipit. Pagtanggi ay mahirap para sa ilang mga tao na ang tiyan, ngunit ito ang mangyayari sa isang pulutong sa nakikipag-date sa mundo at ay bahagi lamang ng laro. Ikaw ay hindi i-on ang walang sa isang yes sa pamamagitan ng pagiging sa kanilang mga mukha sa lahat ng oras. Makikita mo lang alienate ang mga ito nang higit pa.
Kung hawakan mo ang sitwasyon na may poise at kapanahunan, iyan ay talagang isang mas mahusay na paraan upang magmapuri at marahil ipakita ang mga tao na ikaw ay nagkakahalaga ng isang pangalawang hitsura. Lahat ng sa lahat, maging kaibigan lang at hindi isang haltak.
"Mayroon kang bawat karapatan na magtanong sa isang tao out, ngunit hindi mo kailangang magkaroon ng karapatan upang gipitin sila tungkol dito," Dr Wendy sinabi. "Sa kahulihan ay na kailangan namin upang maging mas matapat at tapat. Kailangan nating lahat na maging nasa hustong gulang-ups tungkol sa mga ito at paggalang sa isa't isa. "
Hindi lang isang babae Isyu: Mga Lalaki Maaaring maging biktima, Masyadong
Mahalaga na tandaan na ang sekswal na panliligalig ay dumating sa maraming mga form at mga epekto ng maraming iba't ibang mga tao. Ang perpetrators ay hindi lahat mustachioed CEOs, at ang mga biktima ay hindi lahat ng 20-isang bagay na kalihim. Kung minsan, mga kababaihan ay ang mga paggawa ng mga hindi naaangkop na mga mungkahi upang ang kanilang mga lalaki mga katrabaho.
"Men ay maaaring binabastos, masyadong," Dr Wendy mapaalalahanan sa amin. "Ito ay hindi malandi kung ito ay hindi kanais-nais. Mga kalalakihan at kababaihan kailangan upang maging sensitibo sa na. "
"Mayroon kang bawat karapatan na magtanong sa isang tao out, ngunit hindi mo kailangang magkaroon ng karapatan upang gipitin sila." - Dr. Wendy Walsh, relationshipexpert at sikologo
Ang sekswal na panliligalig sa trabaho ay isang malaganap na problema na nakakaapekto sa parehong kasarian. Siyempre, babae pa rin ang bumubuo sa karamihan ng mga pangyayari, ngunit isang lumalagong bilang ng mga tao ay darating pasulong upang maghain ulat tungkol sa seksuwal na kahalayan. Ayon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), 83% ng mga sekswal na panliligalig claims ay inihain ng mga kababaihan sa 2015 , down mula sa 92% ng mga kaso noong 1990.
Ang ilang mga kalalakihan ay hindi mga biktima ang kanilang mga sarili ngunit nararamdaman pa rin bigo at kaguluhan sa pamamagitan ng subculture ng sexist uugali tainting lugar ng trabaho. Dr Wendy sinabi sa amin na ang isang pulutong ng mga tao ay sumulat upang pasalamatan ang kanyang para sa kanyang pagtataguyod sa isyu. "Ako ay kawili-wiling nagulat sa pamamagitan ng mga positibong feedback mula sa mga tao," sabi niya. "Narinig ko mula sa libu-libong mga tao, ang mabuting guys out doon, na nagagalak na maging getting alisan ng ang dating daan at paggawa ng mga lugar ng trabaho mas ligtas para sa kanilang mga asawa, kapatid na babae, at mga anak na babae."
Dr Wendy Hinihikayat mga empleyado upang Magsalita Up & Seek Justice
Kaya maraming mga empleyado, tulad ng aking kaibigan, kailangan lang ilipat sa sa isa pang kumpanya sa halip na makipag-usap up at lumiwanag ang isang ilaw sa isang lakit problema. Dr Wendy gumawa ng isang naka-bold pagpipilian sa darating na out sa kanyang kuwento sa unang bahagi ng 2017. Ngayon, ang kanyang halimbawa at pamumuno ay may inspirasyon sa iba na maging bukas at matapat at upang kontrahin misogynistic corporate culture na fosters sekswal na panliligalig.
Dr Wendy nagsalita passionately tungkol sa kahalagahan ng pagsasagawa ng pagkilos laban sa sekswal na predators: "Ang mga tao na kailangan na maging matapang, makipag-usap up, follow up, at mag-ulat na panliligalig kapag ito ang mangyayari."
Sinuman, anuman ang kanilang edad, kasarian, o propesyon, ay maaaring maging isang biktima ng sekswal na panliligalig, kaya mahalaga sa rally nang magkasama sa ang isyu. Maraming tapat kung magsalita Amerikano ay tumangging tanggapin ang mga kasalukuyang trabaho klima at nagsimula na itulak upang gawin itong mas transparent, patas at ligtas. Dr Wendy ay naging isang nangungunang boses sa debate na ito at sinabi niya na nakikita baguhin ang nagaganap.
"Ngayon na ang pambansang diskurso ay kinuha lugar, tingnan mo ng karagdagang mga pagsisiyasat at higit pa sa mga biktima darating pasulong at dalhin sineseryoso," sabi niya. "Kaya na ang isang mahusay na bagong trend na Umaasa ako upang magpatuloy."
