Andrea Anne del Rosario ــ
10 Hulyo 2019 - 420k
- 1k
- 870
Workplace fairness: online legal resources para sa mga biktima ng sexual harassment at hostile work environment
Andrea Anne del Rosario ــ
10 Hulyo 2019 
Ang Maikling Bersyon: Sekswal na panggigipit at diskriminasyon sa lugar ng trabaho na ilagay ang integridad ng mga kumpanya sa panganib at lugar manggagawa sa pag-kompromiso posisyon. Kapag may mga isyung lumalabas sa kanilang mga trabaho, maraming mga empleyado pakiramdam walang kapangyarihan upang ipagtanggol ang kanilang sarili. Sa kahit na ang odds, ang legal na mga eksperto sa Workplace Pagkamakatarungan bigyang kapangyarihan ang mga Amerikanong manggagawa na malaman ang mga batas at ipatupad ang kanilang mga karapatan. Ang di-kumikitang samahan nagpa-publish ang libreng at up-to-date na impormasyon tungkol sa pagtanggap ng empleyado, trabaho diskriminasyon, whistleblowing at paghihiganti, panggigipit, at iba pang mga aspeto ng trabaho buhay. Ito ay ang pinaka-komprehensibong online na mapagkukunan tungkol sa batas ng trabaho sa US. Kung ikaw ay nagtataka kung paano haharapin ang mga hindi nais na sekswal na gawain sa lugar ng trabaho o kung ano ang sinasabi ng batas tungkol sa kasarian o sekswal na oryentasyon diskriminasyon, maaari kang tumingin up ang anumang may kaugnayan sa trabaho na paksa at malaman kung ano ang mga batas alok sa iyo ng proteksyon. Workplace Pagkamakatarungan sumasagot mahalagang katanungan, tulad ng " Maaari ba akong tratuhin nang iba dahil ako walang asawa, at mga buntis na? , "Kaya mga manggagawa ay inihanda upang tumayo para sa kanilang sarili at nagsasagawa ng naaangkop na pagkilos upang harapin ang mga labag sa batas at di-makatarungang sitwasyon sa trabaho.
Kung minsan ang isang panaginip na trabaho ay nagiging isang bangungot mas mabilis kaysa sa maaari mong sabihin "masungit na kapaligiran sa trabaho." O kaya, kung sakaling Susan Fowler ni, mas mabilis kaysa sa kanyang kasamahan sa trabaho ay maaaring sabihin, "gusto ng isang tatlong-way?"
Susan ay nagtatrabaho bilang isang inhinyero para sa Uber para lamang ng ilang linggo kapag ang kanyang superior na nagsimula paggawa ng mga hindi gustong mga advances sa kanyang.Siya ay nasa isang bukas na relasyon, sinabi niya sa Susan sa pamamagitan ng chat mensahe sa trabaho, at naghahanap ng gulo. Susan kinuha ng isang screenshot ng hindi naaangkop na pag-uusap at iniulat ito sa human resources. Problema lutasin, tama?
Mali. Siya ay sinabi sa kanya nanliligalig ay itinuturing na isang mataas na kumanta, kaya siya lamang makakuha ng isang mabalasik babala. Dagdag pa rito, Uber pressured sa kanya sa pagpapalit ng mga koponan at ang paglipat mula sa kanyang specialized field at binigyan ng babala sa kanya na kung siya nagtutulog, siya makakuha ng isang mahinang pagganap ng pagsusuri mula sa kanyang nanliligalig, at hindi na ito ay ituturing na ganti.
"Sa bawat oras na ang isang bagay katawa-tawa ang nangyari, sa tuwing may sexist email ay ipinadala, gusto ipinadala ko sa (sic) ng isang maikling ulat sa HR lamang upang mapanatili ang isang talaan ng pagpunta." - Susan Fowler sa kanyang blog
Kahit pagkatapos ng pagbabago ng mga koponan, si Susan ay hindi nagawang upang excel sa kanyang trabaho dahil sa kung ano siya ay inilarawan bilang pulitikal na mga laro, bureaucratic deceptions, at kailanman-kasalukuyan sexist uugali sa Uber. Siya na isinumite ng maraming mga reklamo, ngunit iyon ay hindi malunasan ang sitwasyon. Susan ay nagsulat sa kanyang blog na anHR rep talagang reprimanded sa kanya, na nagsasabi siya ay ang mga karaniwang denominador sa hercomplaints kaya siya ay ang problema.
Ito ay lahat na culminatedwhen kanyang manager sinabi sa kanya na siya ay fired siyang isumbong kanyang superiors upang HR muli. Sinabi niya sa kanya na noon ay ilegal. Siya insisted ito ay hindi. Iniulat niya ang pag-uusap sa HR. Rep Sumang-ayon ito ay ilegal ngunit kinuha walang aksyon dahil ang kanyang manager ay, muli, ang isang mataas na kumanta. Isang linggo mamaya, Susan tinanggap ng trabaho sa ibang kumpanya. Gusto niya ay nagkaroon ng sapat.
Ni Susan pakikibaka Shine ng liwanag sa mga isyung pangkababaihan at pagkakaiba-iba sa lalaki-dominado mga kapaligiran sa trabaho. Gayunman, Uber ay hindi ang tanging kumpanya inakusahan ng tolerating sexist pag-uugali o sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. Para sa mga employer, ito ay lubhang mas madaling walisin naturang mga isyu sa ilalim ng rug sa pakikitungo witha laganap na problema sa American trabaho kultura.
Tulad ng maraming bilang 70% ng mga kababaihan at 45% ng mga lalaki ay nakaranas ng isang form ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho , ayon sa Amy Blackstone, isang sosyolohista sa University of Maine.This ay hindi makasasama sa pang-aakit, at ito ay hindi lamang ang lalaki sa pagiging lalaki. Ang sekswal na panliligalig, na kung saan ay tinukoy bilang hindi-ginustong sekswal o sekswal na pag-uugali, isa malubhang isyu na may maraming mga sikolohikal at kalusugan implikasyon para sa mga tao involved.Victims ng sekswal na panliligalig ay maaaring makaranas ng emosyonal na pagdurusa, depresyon, problema sa pagtulog, mataas na presyon ng dugo, at kahit PTSD.
Upang matulungan kang maunawaan kung ano ang sekswal na panliligalig entails at kung paano makipaglaban, ay iyo Workplace Pagkamakatarungan ay nagbibigay ng detalyadong mga mapagkukunan tungkol sa kung ano ang batas ay nangangailangan ng mga employer sa pagharap sa mga lugar ng trabaho panliligalig. Nito sekswal na seksyon na panliligalig ay isang masusing mapagkukunan para sa sinuman na nakaharap hindi naaangkop conductat trabaho.
Workplace Pagkamakatarungan educates mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan para theyare mas mahina laban sa pang-aabuso.
Ang online na mga mapagkukunan sa Workplace Pagkamakatarungan masakop ang isang hanay ng mga paksa na kinasasangkutan ng batas ng trabaho - mula sa mga wastong pamamaraan ng pag-hire sa whyunions ay mahalaga. Since 1994, ang mga di-kumikitang samahan ay endeavored upang ipaalam sa mga manggagawa sa buong Estados Unidos tungkol sa kanilang mga karapatan.
"Ang aming pangunahing misyon ay upang turuan at ipaalam sa mga manggagawa," sabi ni Wayne Outten, Co-Founder ng Lugar ng Trabaho pagkamakatarungan. "Lahat tayo nagmamalasakit sa pagtataguyod ng mga karapatan ng mga manggagawa at empowering ang mga ito upang tugunan ang anumang sitwasyon sa lugar ng trabaho."
Kung ikaw ay may diskriminasyon sa trabaho batay sa kasarian, oryentasyong sekswal, o isang pagbubuntis, Workplace Pagkamakatarungan ay maaaring makatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang sinasabi ng batas tungkol sa mga manggagawa sa iyong posisyon at giveyou malinaw na payo sa kung paano upang ilipat pasulong.
Itinatag noong 1994 sa pamamagitan ng Mga Abugado sa Itaguyod & Ipatupad ng Karapatan ay Workers '
Higit sa 20 taon na ang nakakaraan, Wayne Outten nagsama-sama sa isang maliit na koponan ng mga abogado ng trabaho upang lumikha ng isang mapagkukunan para sa kanilang mga kliyente. Bumuo sila ng National Empleyado ng Karapatan Institute (NERI at mamaya pinalitan ng pangalan Workplace Fairness) bilang isang non-profit na entidad na nagtataguyod sa ngalan ng mga empleyado sa US.
Wayne Outten, Co-Founder ng Lugar ng Trabaho Fairness, tagapagtaguyod sa ngalan ng Amerikanong manggagawa.
- Hungary: isang up-at-darating na patutunguhan para sa mga romantikong ekskursiyon at turismo sa kasal
- Kaspersky lab: pagdiriwang ng 20 taon ng pagprotekta sa online daters mula sa mga pagbabanta sa cyber na may consumer-friendly na software
- Paano magkaroon ng isang mahusay na pangalawang petsa
NERI publish na mga libro at mga polyeto na nagdedetalye ang complexities ng trabaho batas at empowering mga biktima ng iligal na panliligalig o diskriminasyon upang gumawa ng pagkilos. Kapag ang internet ay nagsimula booming ilang mga taon mamaya, ang koponan Paglipat gears at binuo ng isang komprehensibong website na ipamahagi na ang parehong mga legal na impormasyon sa isang mas malaking madla.
Ang koponan ng mga abogado naglalayong upang gumawa ng legal na kaalaman mas naa-access sa mga taong ito kailangan ng karamihan - mga empleyado mahina laban sa pagalit kapaligiran sa trabaho.
Ngayon ang website nakikita sa paglipas ng 4 na milyong hits sa isang taon at patuloy na lumalagong sa kanyang mga online na mapagkukunan upang maging singlawak at up to date hangga't maaari.
"Ito ay sinimulan ng abogado na nais na turuan ang theemployees kinakatawan nila," Wayne explained.You ay maaaring makatulong sa mga altruistic abogado sa pamamagitan ng pagbibigay ng donasyon sa kanilang mga dahilan. Ito ay kumukuha ng isang napakalaking dami ng mga mapagkukunan upang makabuo ng ekspertong legal na impormasyon para sa libre, kaya Workplace Pagkamakatarungan ay nagpapasalamat para sa suporta ng mga maliliit na mga donor sa buong bansa.
Empowering empleyado upang Dagdagan Tungkol sa Batas & Take Action
Ang sekswal na panliligalig ay isang laganap isyu sa lugar ng trabaho, lalo na bilang mas maraming mga kababaihan magpasya na magkaroon ng mga karera at umakyat ang mga ranggo. Marami sa aking mga kaibigan sinabi sa storiesabout sexist komento at mga hindi naaangkop na pag-uugali sa trabaho. Kahit na gumagana ang mga iyon sa iba't-ibang mga industriya, mula sa accounting sa engineering, ang lahat ng mga ito ay nagpasya na hindi iulat ang isyu. "Ito ay hindi katumbas ng halaga ng paggawa ng waves," isang kaibigan sinabi sa akin.
"Maraming mga empleyado ay matatakot na magsalita up para sa takot ng paghihiganti, at sila lang gusto ang panggigipit na huminto," sabi ni Wayne. "Kailangan nila ng isang tao ay nakaranas sa batas upang tulungan silang malaman ang pinakamahusay na paraan upang magpatuloy."
Pag-alam sa batas ay isang mahalagang unang hakbang sa pagharap sa troubling sitwasyon sa trabaho. Ang Malaman Ang iyong seksyon ng Karapatan sa website Workplace Pagkamakatarungan binabalangkas pagtanggap ng empleyado, diskriminasyon, panliligalig, mga benepisyo, lugar ng trabaho pinsala, whistleblowing, mga unyon, pagwawakas, at iba pang mga trabaho-kaugnay na mga paksa para sa kapakinabangan ng mga empleyado sa US.
Workplace Pagkamakatarungan Nililinaw ano ang ibig sabihin sekswal na panliligalig sa trabaho at kung ano ang mga manggagawa ay maaaring gawin upang malunasan isang masamang sitwasyon.
Sa sandaling maunawaan mo ang problema, maaari mong malaman kung ano ang iyong mga opsyon ay upang matugunan ang problema at humingi ng legal na payo kung kinakailangan. Ang seksyon Protektahan ang Iyong Mga Karapatan aalok ng praktikal na gabay upang masuri kung kailangan mo ng isang abogado at simulan ang pagbuo ng iyong kaso.
Workplace Pagkamakatarungan ay isang popular na mapagkukunan para sa mga manggagawa sa buong bansa. Kung nakakaranas ka ng karahasan sa tahanan o pagkakakilanlan ng kasarian diskriminasyon , ang website ay nagbibigay ng malinaw at maaasahang mga paliwanag tungkol sa kung ano ang maaari mong asahan mula sa iyong employer ayon sa batas.
Kumakalaban sa ngalan ng mga marginalized sa Blog & Newsletter
Ang koponan sa Workplace Pagkamakatarungan gumagana passionately upang magbigay ng malalim na at kapaki-pakinabang na mapagkukunan para sa mga manggagawa sa buong Estados Unidos. Kasama ang mga linya, Workplace blog ngayon Nagtatampok ang may-katuturang nilalaman tungkol sa mga karapatan ng trabaho at kamakailang mga developments sa batas na nakakaapekto sa mga manggagawa.
Ang Senior Advisor ng Lugar ng Trabaho ng pagiging patas, Paula Brantner, at iba pang mga legal na eksperto magsulat ng mga artikulo na nakatutok sa pagpapakalat ng kapaki-pakinabang na mga legal at pulitikal na impormasyon tungkol sa pagiging patas sa lugar ng trabaho. Since 2003, ang blog ay tackled kumplikadong mga isyu mula sa isang manggagawa-friendly pananaw sa gayon mga mambabasa ay maaaring mas mahusay na maunawaan, protektahan, at palakasin ang karapatan ng mga manggagawa.
"Manggagawa na underpaid ay ang lahat ng masyadong madalas na pinagsamantalahan at inabuso sa ibang mga paraan - pagkatapos ng lahat, ang kanilang mga employer alam ang mga ito ay mahina laban at kailangan ang paycheck." - Laura Clawson sa isang Workplace blog post ngayon ang tungkol sa sekswal na panliligalig
Ang blog Tinatalakay ng paglaban para sa pantay na sahod , mga proteksyon para sa LGBT mga manggagawa , at iba pang mga kapansin-pansin na mga isyu confronting nagtatrabaho populasyon ngayong araw. Ito ay isang malinaw, madaling i-access na lugar upang matuto nang higit pa tungkol sa lugar ng trabaho mga hamon at ang kahalagahan ng mga unyon upang ayusin at bigyang kapangyarihan ang mga manggagawa.
Maaari mong mag-sign up sa non-profit na e-newsletter upang makuha ang pinakabagong sa batas ng trabaho at sumali sa pag-uusap tungkol umiiral na mga isyu sa lugar ng trabaho.
Kumonsulta Workplace Pagkamakatarungan upang labanan ang Panggigipit at Diskriminasyon
Maraming mga babaeng empleyado iniwan Uber sa reaksyon sa kung ano Susan characterizes bilang pangsamahang kaguluhan at institutional sexism. Ayon sa kanyang blog, "Nang sumapi ako Uber, ang samahan ako ay bahagi ng ay higit sa 25% mga kababaihan. Sa oras na ako ay trying sa paglipat sa isa pang [engineering] organisasyon, ang bilang na ito ay bumaba down sa mas mababa sa 6%. "Sa kanyang huling araw sa Uber, numero na ay bumaba sa 3%.
Isyu sa lugar ng trabaho negatibong epekto sa mga kompanya gaya ng mga empleyado, kaya para sa kapakanan ng lahat upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. Workplace Pagkamakatarungan defends empleyado, tulad ng Susan, na nais na gawin ang tama at tumayo para sa kanilang sarili sa trabaho. Maaari mong tingnan ang malawakan mapagkukunan ng site upang matulungan kang humarap sa pagalit work environmentsby pagpapaalam sa ang mga legal na sistema ng trabaho para sa iyo.
Kung ikaw ay nag-aalala ang iyong pagbubuntis ay hurtyour nakatayo sa iyong trabaho o nababahala aboutunwanted sexual advances sa pamamagitan ng isang higit na mataas, Workplace Pagkamakatarungan ay maaaring magbigay sa iyo ng practicaladvice mula sa mga legal na eksperto sa mga pinakamahusay na paraan upang magpatuloy.
"Humihingi kami ng grupo ng mga do-gooders, talaga," Wayne sinabi na may isang ngiti. "Workplace Pagkamakatarungan ay tumakbo, lalo na, sa pamamagitan ng mga abogado na kumakatawan sa mga empleyado. Kami ay nagbibigay ng komprehensibong at up-to-date na impormasyon tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa na nakasulat sa simpleng Ingles para sa iyo. "
